上市银行员工薪酬差异大
作者:sousuojia.cn 来源:linqujob 日期:2017-07-28 浏览

  从25家A股上市银行年报披露信息来看,上市银行员工人均薪酬显现出很大的差异,最高者人均薪酬比最低者高出一倍有余。

  人才的培养与发展是组织战略发展的永久命题。在经济新常态下,商业银行面临利率市朝改革迈向深入、风险特征交织复杂、新兴业态加速涌现等综合挑战,而人才承载着商业银行发展的希望,更是做大做强商业银行的“王牌”。

  从25家A股上市银行年报披露信息来看,上市银行员工人均薪酬显现出很大的差异,最高者人均薪酬比最低者高出一倍有余。

  据统计,在28个申万一级行业中,非银金融、银行和房地产行业分别位居三甲,其高管2016年薪酬总额分别达到2669.49万元、1899.76万元和1085.96万元。但是,如果排除2016年以来上市的新股的话,银行业上市公司高管的平均薪酬下降幅度却是最大的,同比下降17.28%。据分析,这与从2015年起生效的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》密不可分。2015年当年,不少大型国有商业银行的高管薪酬便几近“腰斩”。

  据统计,年薪超过100万元的银行行长有12位,位列前三的分别为平安银行行长胡跃飞、招商银行行长田惠宇和民生银行行长郑万春,其税前报酬总额分别为520.81万元、474.6万元、430.02万元。年薪最低的行长税前报酬总额为41.2万元。五大国有商业银行行长收入均在55-66万元之间。

  就上市银行所有员工而言,据东方财富Choice统计数据,25家A股上市银行员工人均薪酬为34万元,较上年微增900元。其中,人均薪酬最高的是上海银行,2016年员工人均薪酬高达47万元。招商银行与民生银行也进入前三甲,员工人均薪酬分别为45.56万元、44.65万元。25家上市银行中,有9家员工人均薪酬超40万元,城商行占据其中5个席位。员工人均薪酬最低的是常熟银行,人均薪酬不到20万元。

  在有可比数据的19家上市银行中,有7家银行员工人均薪酬去年出现下降,包括1家国有大型商业银行、4家股份制银行、1家城商行和1家农商行。记者从员工人均薪酬排名靠前的某股份制银行了解到,该行员工流失率已连年下降,2016年降至6.70%,低于2015年的6.73%,更低于2014年的6.91%。

  相较之下,大型银行的员工流失率很不乐观。据了解,某国有大型商业银行一级分行2011-2015年的离职率分别为2.54%、2.09%、2.85%、2.97%、4.55%,五年中员工离职率将近翻番。这些离职人员有以下特点:35岁及以下员工占比高,平均服务年限低;离职岗位以操作类、业务类岗位为主,中高级管理人员凸现离职苗头;离职去向以中小股份制商业银行为主,流向非银行类金融、互联网金融等新兴领域的呈现上升趋势。

  沪上某商业银行有关人士指出,大型商业银行员工流失既有外因,也有内因,关键还是内因,即大型商业银行的体制以及由此所决定的内部治理上的缺陷。主要表现为:员工beplay体育app客服模式单一,录用人员与岗位需求不匹配;员工职务晋升条件复杂,晋升速度缓慢;绩效考核缺乏针对性,未能发挥应有的作用;薪酬分配不合理,不能充分体现价值创造和劳动成果。